Compensación Laboral Paralegal Deberes » mutiarabijaksana.com
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La clave de mantener unos trabajadores contentos y así poder mantenerlos dentro de la empresa consiguiendo además el máximo rendimiento es encontrar la forma adecuada de compensar su trabajo, y es que en ocasiones el sueldo no es suficiente para este objetivo. Las compensaciones pueden ser en forma económica, en especias, por medio de gratitud y reconocimiento y a modo debeneficios. Deberes laborales. Los trabajadores tienen como deberes básicos: a Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. b Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c. El trabajador debe colaborar en la buena marcha de la producción, del comercio o en la prosperidad de la empresa a que pertenece. Vigilancia y control. El empresario puede adoptar las medidas más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.

Establece un sistema de compensación y bienestar laboral para tus empleados. Dentro de la Estrategia de Gestión Humana uno de los aspectos que constituyen al bienestar de los empleados y al clima laboral, son las políticas definidas a la luz de las escalas salariales, los reconocimientos, comisiones y beneficios en general; por tal motivo es fundamental establecer de acuerdo a los objetivos. Un repaso detallado a todo lo que un empresario debe saber sobre la jornada laboral: marco jurídico, distintas duraciones de la misma o los tipos de jornada que existen, son algunos de los puntos que tratamos en el post. En nuestra país la jornada laboral se sitúa en 8 horas diarias, al que se le suele sumar entre 1 y 2 horas más entre tiempos de comida y desplazamientos. Aunque el despido de los trabajadores siempre es un tema delicado y que no gusta a nadie, es necesario que se conozca toda la información para realizarlo de forma correcta. Podemos encontrar diferentes tipos de despido como el despido objetivo, disciplinario o el colectivo. Sin embargo, el juez puede considerar los despidos como procedentes, improcedentes o nulos. Derechos y deberes laborales E l Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos y deberes laborales básicos en los artículos 4 y 5. Asimismo, también reconoce determinados derechos y deberes derivados del contrato de trabajo, que recogemos de forma más detallada en nuestra Guía Legal sobre el Contrato de Trabajo.

Este salario siempre debe de ser como mínimo el que recoge el convenio colectivo de acuerdo a su grupo profesional, y en defecto de éste, el SMI. Por ello, para comprender la compensación y absorción supongamos que se pacta un salario superior al establecido en el convenio colectivo. El artículo 48 j del Estatuto Básico del Empleado Público EBEP incluye un permiso para los funcionarios "por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral". Nuevamente estamos ante un concepto jurídico indeterminado, susceptible de numerosas interpretaciones.

Tipos de compensaciones. Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas. Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. El contrato laboral nace cuando empleador y empleado establecen un acuerdo acerca del desempeño de una función laboral y el salario debido por el empleador, así como acerca de las demás condiciones y prestaciones. Las condiciones laborales se regulan de acuerdo con lo previsto por la legislación laboral y los convenios colectivos.

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